新益為6S咨詢公司概述：班組是企業最基層的團體，也是最重要的團體，優秀班組能為企業創造巨大的價值，相反，班組建設不好則有可能動搖企業的根基。因此，加強班組建設，打造優秀班組刻不容緩。

優秀班組建設

1、優秀班組的特征一 個士氣高昂的班組，一般具有以下七個特征。

（1）班組的團結來自內部凝聚力，而非起因于外部壓力。

（2）班組內成員沒有分裂為互相敵對小班組的傾向。

（3）班組具有適應外部變化和處理內部沖突的能力。

（4）成員間有強烈的認同感，對班組有強烈的歸屬感。

（5）每個班組成員都能明確掌握班組的目標。

（6）成員對班組目標及上司抱肯定或支持態度。

（7）成員承認班組的存在價值并具有維護其繼續存在的傾向。

班組長除了要有過硬的業務能力，還要有能體現管理者魅力和價值的班組建設的能力。一個人的業績可能非常優秀，但是只注重個人的業績而忽視了班組，充其量只是一個業務精英。如果使班組發揮出巨大的效能作用，便是一個管理者最大的喜悅。

2、如何建設一個優秀班組

（1）充滿激情。激情可以感染組織中的每個人，而且激情可以激發每個成員的戰斗力，讓員工對遠景充滿信心和希望。一個沒有激情的人是不可能組建起一個有激情的班組的。

（2）善于激勵。在工作遇到難題時，作為一個精神的鼓勵者可以使員工在疲倦時重新振奮精神，面對難題。而且只有善于激勵，才能讓能力不足、信心不強的員工成長起來。

（3）善于組合。班組中必然有各種性格特點的人，需要發現他們每個人的優缺點，發揮個人的優勢加以組合，以使班組發揮最大的效能。班組長也要學會布局一強 與弱的配搭，活躍與循規蹈矩的組合等。然后，再將他們分別安排到班組中的不同位置。

（4）從組織上給班組建設創造有利條件和環境。搞好班組建設離不開有利的外部環境和條件，也就是企業在內部體制改革中給班組一定的必要的權限，做到責、權、利相結合。可以從以下幾個方面給班組適當放權。

①生產、組織指揮權:在保證完成企業統一 下達的生產作業計劃的前提下，讓本班組根據實際情況協調組織班組生產工作。

②成員使用權:在不違背上司組織要求的前提下，班組可以量才使用，加強管理和調整。

③獎金分配權:根據企業有關規定，班組可以具體實施獎金的分配。即使是企業實施的獎罰，最好也要經過班組民主討論后報請企業審批執行。

④人際關系協調權:班組處在生產第一線， 是最基層的工作班組，直接和非正式群體、個體打交道，人情熟，信息反饋快，溝通也方便。非重大問題一般由班組解決比較好，避免矛盾上交。

在班組建設中，士氣主要是指班組和成員的工作精神面貌，核心的內容就是群體凝聚力。一個群體凝聚力的強弱主要是看班組內成員之間的互相選擇程度。選擇程度越高，凝聚力越強;選擇程度越低，凝聚力越弱。