新益為精益生產咨詢公司概述：大野耐一認為，要想做到成本最小化，生產現場的管理非常重要。生產現場管理是企業(yè)綜合管理、專業(yè)管理、基礎管理的基礎，其涉及的范圍應是從投入轉換到產出的全過程，包括直接生產和輔助生產的管理。那么，現場精益生產管理的作用和目標是什么呢？

現場精益生產管理

一、現場精益生產管理作用

1、現場精益生產管理消除無效勞動和浪費

現場的生產過程中包含著程度不同的各種無效勞動和浪費。要消除這些無效勞動和浪費，只有經過現場調查、考察、分析、診斷，井通過現場的改進才能實現。現場管理就是要不斷地發(fā)現生產活動中不創(chuàng)造價值的無效勞動，并使之轉化成創(chuàng)造價值的勞動；

揭露生產活動中的浪費并徹底消除它；講求時間效應、空間效應、資金效應等的最佳化。

2、現場精益生產管理企業(yè)內部管理的出發(fā)點和落腳點

各項專業(yè)管理都要通過現場精益生產管理去貫徹實施；各種科學管理方法和手段只有應用于生產現場才能發(fā)揮出效益來。

3、現場精益生產管理有助于形成良好的思想、作風、素養(yǎng)

生產現場是企業(yè)精神文明的窗口，職工的精神面貌、思想和作風都在生產現場中反映出來。現場精益生產管理圍繞企業(yè)的經營目標，把整個現場組織成一個團結協調的整體，成為生產秩序井然、現場文明和安全，人際關系和諧、士氣高昂的陣地。

二、現場精益生產管理目標

1、質量管理

在工廠企業(yè)中有很多質量問題是生產中客觀存在的，比如說SMT轉板來料不良、工治具老化等。但有些問題確卻是因為操作不當或粗心大意而造成，例如漏工序、下錯版本等一類問題。

為此，除了平日里需要積極推動品質來料檢驗及工程及時保養(yǎng)設備外，作為生產部門還需要從以下幾個方面開展：

人員方面，主要重點放在現場員工質量意識的提高，操作技能熟練程度，要求所有員工必須認真對待產品質量問題。

設備方面，現場的設備、夾具、治具精度等都可以影響生產品質，因此需要要求操作員和目檢員有發(fā)現不良的現象時，必須知會到組長，再通知相關單位協助改善，降低不良率，力保產線物流的順暢。

物料方面，力求使現場物料零缺陷，必須要求產線在生產過程中注意避免制程不良。

方法方面，生產過程的操作方法是否合理，要在實踐中逐步對其優(yōu)化，并提出建議性的措施。巡檢是日常工作的重點，質量問題的調查與整改建議也是一項工作任務，需要通過建立產線稽核機制，每天會由生產干部不定時去現場巡查各類問題并召集干部開會檢討。

在檢討的同時，現場精益生產管理還需要對各位干部進行教育。其次，溝通的及時性也是相當必要的，要求產線所有制程問題必須及時責令責任人予以改進。此外，品質問題的信息共享也很重要，要求干部必須將當線發(fā)生的品質問題在指定時間內全員橫向展開宣導，用以糾正與預防發(fā)生同類問題。

2、成本管理

進行成本管理應該實行指標分解，將各項成本指標層層落實，分口分段地進行管理和考核，使成本降低的任務能從組織上得以保證，并與管理者的績效考核結合起來。測試段的成本管理，主要分為：

人力成本——人員加班的嚴加管控，精簡人力，人員流失率的降低等。質量成本——提升產品直通率，降低返工率，降低產品報廢率等。能源成本——配合公司長遠的節(jié)能減排計劃，對水、電的使用嚴格控制。材料成本——降低物料的損耗率，保障物料的零缺陷。

同時，成本管理應該配合杜絕公司“七大浪費”的理念去不斷的優(yōu)化生產全過程，為此，我制作了報廢看板、巡檢制度等一系列方法來進行成本管理，同時不斷的提升空間、人力、設備利用率等來降低成本。

3、交期管理

交期管理首先該從生產準備工作入手——如物料準備、作業(yè)指導書的制定、生產程序的編制、設備與儀器的安裝調校、產品檢驗準備等。其次是生產作業(yè)時間的控制——在一切準備妥當之后，生產開始運行，具體生產作業(yè)時間還與物料狀況、生產工藝、產品質量、設備與儀器的運行狀況等有關。

在生產過程中，精益生產管理人員在做好生產安排與人員管理的同時，需要聯絡相關部門不斷改善制造工藝，提高作業(yè)人員的操作熟練程度，及時解決生產過程中一切問題。為此需要建立生產問題快速反應的《異常反饋機制》，確保生產順暢高效的運行是相當重要的。然后是產品檢驗與入庫時間——產品生產完成后的檢驗與入庫也是非常重要的環(huán)節(jié)，流程的簡化、信息的暢通、物流的科學設計都是改善相關運作的良方。

4、效率管理

要做好效率管理，在物料損耗的控制、人員技能的加強、線體平衡的優(yōu)化、人力協調管理、物料跟進、異常的及時反饋等都需要細心地處理。為更好的將這種觀念傳遞給每一位員工，需要嚴格要求各干部每天的生產效率要主動匯報，并要求各干部在當班產能不達標時，必須主導召集當線所有員工檢討落產的原因與改善對策。

工作效率在一定程度上可以反映出一個團隊的執(zhí)行力運作情況，所以對于部署的工作效率是絕對需要嚴盯的。因此要做出有效對策：完善關鍵崗位管理機制，針對關鍵崗位定人定崗。制定員工培訓計劃，提升員工技能水平，嚴格按人均課時每月≥4H運作。新進員工識別管理，推動品質、工程、生產管理人員重點監(jiān)控，推動工程優(yōu)化產線排配，完善工藝文件及崗位的合理性。

5、士氣管理

士氣影響著企業(yè)的氛圍與企業(yè)文化，員工的歸屬感、凝聚力等方面都與士氣密切相關。做好士氣管理需要堅持激勵的總原則，切實有效的分析和利用員工的需求與動機。

在工作中要建設公平、公正的晉升機制，用心引導部署職業(yè)規(guī)劃與能力提升。同時可以通過制定班會口號，建立員工申述溝通渠道，聆聽員工心聲，客觀處理員工事務。設置切實可行、具體、豐富的工作行為目標，創(chuàng)造和增強員工在組織中成長和發(fā)展的機會，使其個人能力和潛能得到利用和發(fā)揮。

6、安全管理

精益生產管理中，安全生產管理目標包括：生產安全事故控制指標、安全生產隱患治理目標。安全生產管理的目標是，減少和控制危害，減少和控制事故，盡量避免生產過程中由于事故造成的人身傷害、財產損失、環(huán)境污染以及其他損失。

安全生產管理包括安全生產法制管理、行政管理、監(jiān)督檢查、工藝技術管理、設備設施管理、作業(yè)環(huán)境和條件管理等。安全生產管理的基本對象是全體員工，涉及全體人員、設備設施、物料、環(huán)境、信息等各個方面。